Русский (Russian Federation)English (United Kingdom)
интерьер самолётов

Slideshow Image 1
Slideshow Image 2
Slideshow Image 3
Slideshow Image 4
Slideshow Image 5
Slideshow Image 6
Slideshow Image 7
Slideshow Image 8
Slideshow Image 9
     
 

Кадровая политика Печать E-mail

В структуру предприятия входят: Дизайн-Студия, Конструкторская Служба, Технологическая и Производственная Службы, Служба качества и Финансовый Департамент.

В осуществлении кадровой политики ЗАО «Русавиаинтер» придерживается следующих принципов:

  • обеспечение сотрудникам возможностей для постоянного совершенствования профессиональных знаний;
  • преемственность знаний и опыта;
  • поощрение личного вклада каждого в дело развития компании;
  • создание и поддержание в коллективе благоприятной атмосферы, содействующей наиболее полному раскрытию индивидуальных способностей и коллектива в целом;
  • мотивация и стимулирование персонала с целью повышения эффективности выполнения поставленных задач.

Для реализации этих целей, ЗАО «Русавиаинтер» предоставляет возможности быстрого карьерного роста, достойную плату за труд и социальные гарантии. Действует система ежемесячных премиальных поощрений. С целью развития корпоративной культуры проводятся тренинги с персоналом, обучающие семинары, а также курсы повышения квалификации.

В рамках программы по привлечению молодежи, ЗАО «Русавиаинтер» развивает сотрудничество с ВУЗами г. Воронежа. В Конструкторской и Технологической службах компании каждый год проходят стажировку студенты Воронежского Авиационного Техникума имени В. П. Чкалова, работают выпускники кафедры самолетостроения Воронежского Государственного Технического Университета.

 


   

 
   

 
©2009 ЗАО «Русавиаинтер»